DSC03305

گزارش هفتمین جلسه آموزشی پنجمین بوتکمپ فرهنگستان نوآوری نوجوانان

آخرین جاسه آموزشی بوتکمپ فرهنگستان نوآوری در پنجمین روزشهریور ماه تابستان ۱۴۰۳ در کارخانه نوآوری مشهد برگزار گردید.
ابتدای جلسه با بررسی اولین اپیزود پادکست  اختصاصی فرهنگستان نواوری با تولید تیم زی کست (پادکست نسل زد) توسط اعضای کادر اجرایی تولید محتوا و رسانه بررسی شد.

گپ و گفت و انتقال تجربه

مهمان ویژه این جلسه جناب آقای مهندس سعید بامشکی مدیر عامل شرکت ایمن روان‌ساز صنعت زیرول بودند که افتخار حضور را در جلسه گپ و گفتگو با منتخبین و انتقال تجربه را دادند.
ایشان با اشاره به اهمیت بالای رویاپردازی در زندگی و کمک به رشد در اینده برایمان صحبت کردند و گفتند :” رویا پردازی تنها رویا نیست، رویا پردازی شروع زندگی جدیدی است که می توانیم در دنیای ذهنمان آن را شروع و در دنیای واقعی پیاده سازی کنیم.
مهم ترین اصل در زندگی این است که همیشه در هر موقعیتی، خود واقعی مان باشیم و هیچ گاه بابت شرایط از انتخابات خود پایین نیاییم.
ایشان از دغدغه خودشان درباره ی موضوع پر حاشیه “مهاجرت کردن” برای منتخبین گفتند و نکات ارزشمندی را برای انتخاب مسیر بیان کردند.
منتخبین از علاقه شخصی خودشان برای ورود به بازار کار تجارت و صادرات گفتند از تجربیات ارزشمند آقای بامشکی در این مسیر بهره بردند. آقای بامشکی گفتند :” از مهم ترین نکات در تجارت، داشتن صداقت و عدم پرهیزکاری از پنهان کاری است که همواره از ابتدای مسیر تا انتها باید به آن پایبند باشیم.

خانم تیموری در ادامه برامون از سرگذشت شکل گیری استارتاپ های بزرگ و گام های اولیه کسب و کار ها مثل دیجی کالا، کمدا و تخفیفان برامون صحبت کردند که چطور بیزنس های بزرگ که در حال حاضر به عنوان چرخ های اصلی فضای استارتاپی ایران شناخته می شوند.

ارائه آسانسوری و فرایند استارتاپ ویکند

بخشی از برنامه در خدمت جناب آقای علیرضا عزیز پور سرپرست تیم ارزیابی فرهنگستان نوآوری و مدیر فرایند موسسه آموزشی و شتابدهی رکاد که به عنوان تسهیلگر برنامه به جمع ما پیوستند، بودیم.
ایشان با اشاره به فرایند استارتاپ ویکند در سه روز آینده و چالش های احتمالی برایمان صحبت کردند. آقای عزیز پور به تعریف فرایند استارتاپ ویکند پرداختند و گفتند :” استارتاپ ویکند یک رویداد آموزشی-تجربی در سراسر دنیاست که در ۳ روز متوالی درانتهای هفتهبرگزار میگردد. در این برنامه شرکت کنندگان پرانگیزه ای شامل برنامه‌نویسان ، مدیران تجاری، عاشقان استارتاپ، بازاریابان و طراحان گرافیک گرد هم می‌آیند تا طی ۵۴ ساعت ایده‌هایشان را مطرح کنند، گروه تشکیل بدهند و هر گروه ایده‌ هایشان را اجرا کند”. در ادامه صحبت هایشان به توضیحات روز های آینده پرداختند که با چه فرآیندی روبرو هستند تا با آمادگی بیشتر برای روزهای آینده آماده بشوند.

آقای عزیز با اشاره به نحوه ارائه پیج دک به توضیحاتی اعم از ویژگی قابلیت اجرا کردن ایده، داشتن بیزنس مدل موفق اشاره کردند
پس از توضیحات اولیه ارائه آسانسوری، منتخبین دارای ایده در زمان 60 ثانیه (یک دقیقه) ایده های خود را برای دوستانشان مطرح کردند تا در نهایت بتوانند تیم خود را تشکیل بدهند و روی ایده های خود کار کنند.
بعد از این مرحله نوبت به جمع آوری رای برای تشکیل تیم اتفاق افتاد که در نهایت منتخبین به 10 تیم تقسیم بندی شدند تا در فرایند استارتاپ ویکند کنار یکدیگر باشند.

تیم سازی و حل مسئله

آخرین مهمان برنامه، جناب آقای جمیل نیک اندیش مشاور و توسعه دهنده کسب و کار و عضو تیم علمی و طراحی فرهنگستان نوآوری با موضوع حل مسئله کنارمان حضور پیدا کردند و به بررسی چالش های تیم سازی در مسیر استارتاپ ویکند پرداختند.
از مهم ترین و جذاب ترین بخش های جلسه هفتم، بررسی اولین اپیزود پادکست اختصاصی فرهنگستان بود که توسط آقای نیک اندیش به آن پرداخته شد.
منتخبین عزیز مضن ابراز علاقه نسبت به انتشار اولین اپیزود بازخورد و فیدبک های خود را با ایشان در میان گذاشتند تا به بهبود اصلاح این مسیر کمک کنند.
آخرین جلسه آموزشی پنجمین بوتکمپ فرهنگستان نوآوری با عکس دست جمعی به پایان رسید و منتخبین آمادگی لازم را جهت شروع 54 ساعت رویداد استارتاپ ویکند را دارند تا رقابتی هیجان انگیز را کنار یکدیگر شروع کنند .

DSC03857

گزارش ششمین جلسه بوتکمپ فرهنگستان نوآوری نوجوانان با موضوع پنل تجربه با اعضای هیئت مدیره خانه صمت جوانان خراسان رضوی

ششمین جلسه بوتکمپ فرهنگستان نوآوری نوجوانان در صبح اولین روز از شهریور ماه در مرکز آموزش اتاق بازرگانی برگزار شد.

در ابتدای جلسه، طبق برنامه همیشگی، میزبان کادر اجرایی محتوای آفلاین بودیم تا نکات اپیزودهای “این نقطه”، “استعداد یابی” و “یادگیری کریستالی” را بررسی کرده و نتایج آن‌ها را مورد بحث قرار دهیم. این جلسه که به عنوان “پنل تجربه” با حضور اعضای هیئت مدیره خانه صمت جوانان خراسان رضوی برگزار شد، فرصتی استثنائی برای منتخبین به شمار می‌رود.

درد، رنج، لذت

جناب آقای دکتر محسن شریعتی، مدیر عامل شرکت شیفته آرای شرق و رئیس هیئت مدیره خانه صمت جوانان، سخنان خود را آغاز کردند. ایشان ضمن ابراز خوشحالی از حضور در این جلسه، به معرفی خانه صمت جوانان پرداختند. به گفته ایشان، شورای عالی اداری به منظور تقویت و موثرسازی نقش انجمن‌ها و تشکل‌های تخصصی، از سال 1381 فعالیت خود را آغاز کرده است.

جناب آقای شریعتی در ادامه تصریح کردند که کارآفرینان جامعه، افرادی مستعد هستند که می‌توانند آینده کشور را تغییر دهند و با تامین نیازهای جامعه، به پیشرفت کشور کمک کنند.
جناب آقای شریعتی در ادامه سخنان خود به مفهوم عمیق خانواده و ارزش بالای والدین اشاره مردند و گفتند : ” خانواده خوب بزرگترین نعمتی هست که از جانب خداوند متعال به انسان بخشیده  می شود. داشتن والدین به مانند درخت تنومند و ریشه مستحکمی هستند که ما فرزندان به عنوان حاصل آن بوجود می آییم. همواره باید تلاش کنیم تا بتوانیم والدین خود را خشنود و راضی نگه داریم و هیچ گاه دچار طمع و غرور از بدست آوردن جایگاهی مطلوب نشویم چرا که علت اصلی آن وجود پر خیر و برکت خانواده است که با حمایت کردن، همواره راه را برایمان هموار تر می کنند.

در ادامه، جناب آقای مهندس مهدی ملت‌خواه، مدیر عامل شرکت زرین ستاره مسما و عضو هیئت مدیره و خزانه‌دار خانه صمت جوانان، به بیان تجربیات خود در عرصه صنعت و تاثیرگذاری پرداختند و نکات ارزشمندی را برای منتخبین عزیز به اشتراک گذاشتند.

سومین پنل تجربه با سخنرانی جناب آقای بهنام سبزه‌کار، مدیر عامل گروه طرح و توسعه آرمان و عضو هیئت مدیره خانه صمت جوانان پیگیری شد. ایشان در مورد نحوه آغاز بیزنس و نهادینه کردن شرکت خود توضیحات جامعی ارائه کردند که باعث شد سوالات منتخبین را پاسخ دهند و دیدگاه‌های جدیدی به آن‌ها ارائه دهند.

 

اثر گذاری و نفوذ در کسب و کار

در بخش دوم برنامه در خدمت جناب آقای سلمان سفید چیان دانش آموخته دکترای رفتار سازمانی از دانشگاه علامه طباطبایی و مدرسه دانشگاه فردوسی حضور داشتیم تا با موضوع”چگونه در فضای کسب و کار، اثر گذار و صاحب نفوذ باشیم” در جمع ما حضور داشتند.
ابتدای صحبت های ایشان به موضوع رهبری پرداخته شد و در رابطه با اهمیت بسیار بالای این موضوع گفتند : “هر انسانی که بتواند بر دیگری نفوذ داشته باشد و بر آنها تاثیر بگذارد، رهبر محسوب می شود. رهبران می توانند روابط بین انسان ها را قوی تر، و از طریق امتناع می تواند کاری کند تا با یکدیگر بجنگند”.
ایشان با اشاره به اینکه هر فردی برای اینکه بتواند رهبر خوبی باشد باید در ابتدا تاثیر گذار تر از گذشته خود باشد اشاره کردند و گفتند :” هر شخص در هر موقعیت از زندگی نیاز به شجاعتی دارد که به تو و افکار خود نیز شک کند و از دیدگاه دیگر افراد به آن نگاه کند. برای پیدا کردن مسیر درست همواره باید خودمان و اعتقاداتمان رابه چالش بکشیم تا مسیر درست را پیدا کنیم و در آن گام برداریم”.

شجاعت از مهم ترین ویژگی هایی بود که جناب آقای سپید چیان به آن اشاره کردند و گفتند :” در طول مسیر باید شجاعت شک کردن به خودمان را داشته باشیم و تلاش برای تصحیح کردن آن داشته باشیم “.
از نظر ایشان شجاعت قله ای است که طرفی از آن نترس بودن های افراطی و در سوی دیگر آن بزدلی است و باید بتوانیم در مسیر مناسبی قرار بگیریم.

به پیشنهاد منتخبین عزیز، انتهای جلسه به معرفی کتاب های اثر گذار توسط جناب دکتر سپید چیان اتفاق افتاد تا همواره بتوانیم روز به روز به دنبال رشد باشیم و با خواندن کتاب های درست به انسان اثرگذار تری در زندگی و محیط اطراف خود تبدیل بشویم.

 

photo_2024-08-21_21-37-08

گزارش پنجمین جلسه فرهنگستان نوآوری و بازدید از مجموعه صنعتی لیمون چینی آراد

به گزارش تیم تولید محتوا و رسانه، پنجمین جلسه بوتکمپ فرهنگستان نوآوری در تاریخ ۳۰ مرداد ماه ۱۴۰۳ برگزار گردید. این جلسه تحت عنوان “بازدید از شرکت لیمون چینی آراد” به عنوان فرصتی استثنایی برای آشنایی منتخبین با یک مجموعه صنعتی معتبر، برگزار شد.

شرکت لیمون چینی آراد، از سال ۱۳۹۳ با هدف ایجاد تحول و تاثیرگذاری در کیفیت و تنوع ظروف آشپزخانه چینی به بهره‌برداری رسیده است. این مجموعه با ظرفیت تولید سالیانه ۲۵۰۰ تن و دیدگاه توسعه پایدار، در سال ۱۳۹۷ موفق به راه‌اندازی واحدهای تحقیق و توسعه و طراحی و قالب‌سازی گردید. این مراحل مهم به طراحی و ثبت طرح‌های صنعتی و تولید انواع ظروف آشپزخانه چینی منجر گردید.

در طول بازدید، منتخبین به همراه کارشناسان و مدیران محترم این مجموعه با فرآیند تولید و محصولات اولیه آشنا شدند. گام اولیه، بررسی مواد خامی بود که به مراحل تولید ظروف تبدیل می‌شوند. این قسمت که از سوی مهندسین مورد بررسی قرار گرفت، نیازمند دقت و استفاده از ابزارهای حرفه‌ای است؛ همچنین نکات و درصد استفاده از هر ماده اولیه نیز به دقت مورد توجه قرار گرفت.

از جمله بخش‌های جذاب این بازدید، شکل‌گیری ظروف در دستگاه‌های مجهز بود. این دستگاه‌ها قادرند ظروف را در قالب‌های تعیین‌شده ایجاد کرده و پس از دقایقی، به طرح دلخواه تبدیل کنند. تجربه نزدیک از دیدن خط تولید، لحظاتی نو و متفاوت را برای منتخبین به ارمغان آورد و چالش‌های موجود در مسیر تولید و صادرات محصولات به کشور‌های دیگر، بینش جدیدی درباره سختی‌های این مسیر را به نمایش گذاشت. با این حال، این بازدید نشان داد که با پشتکار و تلاش می‌توان به نتایج مطلوب دست یافت.

شعاری که بر دیوارهای کارخانه لیمون چینی آراد نوشته شده است، “کیفیت با آموزش آغاز، با یادگیری اجرا و با تعهد بقا می‌یابد” بوده که نمایانگر اهداف بلندمدت این مجموعه در ارائه بهترین خدمات و کیفیت به مشتریان است.

این بازدید تجربه‌ای ارزشمند و الهام‌بخش برای تمامی شرکت‌کنندگان بود و آن‌ها را در مسیر رشد و پیشرفت در عرصه تولید و کیفیت‌سازی تشویق کرد.

اهمیت انتخاب ها در زندگی

در بخش دوم این جلسه، با حضور جناب آقای محمد حسین سمندری، دانش‌آموخته دانشگاه تهران در حوزه بیزنس کوچینگ و مهندسی آب در بخش کشاورزی دانشگاه فردوسی مشهد، موضوع “انتخاب” و انتقال تجربیات بررسی گردید.

صحبت‌های آقای سمندری با تأکید بر اهمیت انتخاب آغاز شد. ایشان به ساده‌ترین موارد انتخاب، از جمله بیدار شدن یا نشدن، تا انتخاب رشته دانشگاه و مسیر شغلی، اشاره کردند. این موضوع که در حال حاضر یکی از دغدغه‌های اصلی دانش‌آموزان برای ادامه تحصیل محسوب می‌شود، فرصتی فراهم آورد تا شرکت‌کنندگان به‌صورت آگاهانه سوالات خود را مطرح کنند و از تجربیات ارزنده جناب مهندس سمندری بهره‌مند شوند.

ایشان به سردرگمی که ممکن است در این مقطع سنی برای نوجوانان ایجاد گردد، اشاره کردند و بیان داشتند: “هیچ فردی از ابتدا از مسیری که انتخاب کرده است، مطلع نخواهد بود و این آگاهی به‌مرور زمان شکل می‌گیرد. نباید از تغییر علایق‌ خود بترسیم، چراکه این تغییرات ما را به شناخت بهتری از خود می‌رساند.”

 

 

رشد برابر با تجربه کردن

در ادامه، آقای سمندری به نکته‌ای مهم اشاره کردند: “تا زمانی که از منطقه امن خود خارج نشویم و به دنبال کسب مهارت‌های جدید نرویم، هرگز رشد نخواهیم کرد.” صحبت‌های ایشان به‌قدری جذاب و تأثیرگذار بود که شرکت‌کنندگان با دقت نکات کلیدی را یادداشت کردند تا بیشترین بهره را از این تجارب ببرند.”

پنجمین جلسه که با رویکرد لمس و تجربه نزدیک از یک کارخانه صنعتی و بیان نکات مهم در مورد انتخاب‌ها برگزار شد، با لبخند و رضایت شرکت‌کنندگان به پایان رسید.
در نهایت، این جلسات به‌عنوان فرصتی بی‌نظیر برای جلب توجه نوجوانان به انتخاب‌های آگاهانه و کسب تجربه‌های عملی می‌باشد.

 

photo_2024-08-18_19-03-18

گزارش چهارمین جلسه بوتکمپ فرهنگستان نوآوری با موضوع کارگاه تیم سازی و مسیر شغلی

چهارمین جلسه بوتکمپ فرهنگستان نوآوری نوجوانان به میزبانی کارخانه نوآوری مشهد در صبح روز یکشنبه  ۲۸  مرداد ماه تابستان ۱۴۰۳ برگزار گردید .
طبق رسم همیشگی ابتدای جلسه میزبان مسئولین کادر اجرایی در بخش محتوای آفلاین بودیم که با به چالش کشیدن منتخبین با موضوع پادکست عزت نفس صبح پر هیجانی رو برایشان رقم زدند.

سرکار خانم تیموری با معرفی مهمان ویژه جلسه امروز صحبت خود را آغاز کردند. چهارمین جلسه فرهنگستان با موضوع کارگاه تیم سازی و آشنایی با مفاهیم پایه رشد کار تیمی و حل تعارضات با تدریس جناب آقای مهدی رضایی اردانی آغاز گردید .

تیم سازی و حل تعارضات

ایشان صحبت خود را با تعریف کلمات سازمان، تیم و گروه شروع کردند و اشاره کردند که در زندگی روزمره ممکن است این کلمات به عنوان مترادف در جملات استفاده شوند اما در دنیای بیزنس و کسب و کار این کلمات مفاهیم بسیار گسترده دارند که تفاوت های زیادی نیز بین‌شان وجود دارد.

دیدگاه های ذهنی منتخبین از همان ابتدا شکسته شد و متوجه شدند دلایلی که ممکن است در گذشته با هم تیمی های خود به تعارض و مشکل برخورده باشند به علت رفتار متعارض و مخرب در تیم بوجود آمده است و نحوه چگونگی کنترل آنها متفاوت بوده .

ایشان به تعریف دقیق تیم پرداختند و گفتند: ” تیم متشکل از افرادی است که با اهداف مشترک و دیدگاه مشترک در مسیر تعریف شده با تعهد به یکدیگر مسیر خود را طی می کنند .در تیم باید اهداف تیم و مشترک بین اعضا بالاتر از اهداف شخصی باشد زیرا اگر این تفاوت وجود نداشته باشد فرقی با گروه بوجود نمی آید”

شکل گیری ارتباطات کمک به رشد تیم می کند که به عنوان یکی از مهمترین موضوعات رایج در این موضوع عنوان می شود. هر چه قدر ارتباطات با هم تیمی ها خالصانه تر ،شفاف تر باشد با تعاراضات کمتری دست و پنجه نرم میکنند و  این مسیر را با موفقیت طی میکنند.

رهبر مهم ترین عنصر در تیم 

آقای اردانی به توضیح رهبر پرداختند وبه تفاوت های بین مدیر و رهبر تیم اشاره کردند و گفتند: رهبر کسی است که بر بقیه افراد تیم نفوذ اجتماعی دارد و باعث می شود اعضا همواره بیشتر تلاش کند و در این مسیر از رشد غافل نشوند.
از مهم ترین ویژگی های یک رهبر حل یکی از بزرگترین و پر چالش ترین موضوعات در این زمینه است که آن حل تعارضات و مشکلات است .برخلاف و علارغم رفتار سازمان ها رهبر تیم باید بتواند از بوجود آمدن رفتار های مخرب با اقدام مناسب از گسترش آن جلوگیری و پیشگیری کند.

 

مسیر گلادیاتور و پیشرفت شغلی

 

در بخش دوم برنامه، حضور محترم جناب آقای علیرضا پورعلی را در جمع منتخبین داشتیم. جناب آقای پور علی  و با مبحث مسیر گلادیاتوری در جمع منتخبین حضور پیدا کردند.
ایشان که منتور مسیر شغلی هستن با پرسیدن یک سوال مسیر صحبت های خود را آغاز کردند و گفتند : “می خواهید در آینده چیکار کنید ؟”

چالش های انتخاب مسیر شغلی ،قطعیت و عدم قطعیت در مسیر شغلی اولین صحبت آقای پورعلی بود.از مهمترین نکات صحبت های ایشان می توان به طبیعی بودن سرگردانی و ندانستن مسیر شغلی شفاف اشاره کرد چرا که انسان به همین علت آفریده شده تا امتحان کند و  شکست بخورد تا مسیر خود را پیدا کند.
یادگیری فعال یکی از سرنخ های کلیدی صحبت های آقای پور علی بوده که در آن اشاره می کنند تا زمانی که یادگیری هایمان را تبدیل به رفتار، و رفتارمان را تبدیل به گفتار نکردیم، آموزشاتمان بیهوده شمرده می شوند.

ایشان با اشاره به داشتن دانش های جانبی در برابر عمیق شدن در حوزه کاری خود اشاره کردند و گفتن : “ابتدا باید در مهارتی عمیق بشویم و علاوه بر آن به یادگیری مهارت های نرم بپردازیم و در طول بازه زمانی نوجوانی باید تلاش کنیم تا آمادگی لازم را برای پذیرش اتفاقات مثبت و خوب داشته باشیم در زمینه کاری خود داشته باشیم .” همچنین با اشاره به نکات مهم در تیم سازی و ایده های مختلف در سه روز استارتاپ ویکند تلاش کردند تا سوالات را در این زمینه پاسخ بدن تا منتخبین با آمادگی کامل در استارتاپ ویکند تجربه موفقی را برای خود رقم بزنند .

انتهای برنامه خانم تیموری با معرفی فضای کارخانه نوآوری و پتانسیل های بالای آن برای منتخبین توضیح دادند که به عنوان یکی از مهم ترین نقاط رشد تکنولوژی و نوآوری در مشهد شناخته می شود و پذیرای استارتاپ های  نوپا در این زمینه است .

 

DSC00573

گزارش خبری از سومین جلسه فرهنگستان با موضوع رفتار شناسی با مدل دیسک

به گزارش تیم تولید محتوا و رسانه، سومین جلسه فرهنگستان در صبح روز ۲۵ مرداد ماه ۱۴۰۳ با شور و اشتیاق منتخبین آغاز شد. این جلسه که در مرکز آموزش اتاق بازرگانی برگزار گردید به موضوع آموزش مدل بین المللی دیسک اختصاص یافت.

سخنرانی دکتر رشیدی ، مدیریت محترم مرکز آمزش اتاق بازرگانی

در ابتدای جلسه، جناب آقای دکتر رشیدی، مدیر محترم مرکز آموزش اتاق بازرگانی، با خوش‌آمدگویی و تبریک ویژه به منتخبان جدید، بر اهمیت تلاش برای حفظ آزادی بیان در زندگی اشاره کردند. ایشان تأکید کردند که هر فرد باید با قدرت در برابر هر چیزی که به او تحمیل می‌شود، ایستادگی کند ،افزودند : ” از مهم ترین دستاورد های هر انسانی در زندگی دنیوی، تلاش برای در قید و بند نبودن است. انسان در هر عرصه از زندگی باید تلاش کند تا با داشتن آزادی بیان همواره از حق خود دفاع کرده و در مقابل مخالفین خود سکوت نکند .
دکتر رشیدی همچنین به چالش‌های موجود در فضای کارآفرینی و کسب و کار اشاره کردند و گفتند: “قرار گرفتن در این فضا کار آسانی نیست و باید قدردان تلاش‌های عوامل برگزارکننده این رویداد باشیم .” این سخنرانی الهام‌بخش، فضای مثبتی را در جلسه ایجاد کرد و بر عزم و اراده منتخبان برای ادامه مسیر کارآفرینی تأکید نمود .

بررسی مدل رفتاری بین المللی دیسک

پس از این نکات ارزشمند آقای دکتر رشیدی ، سومین جلسه آموزشی با تدریس جناب آقای سید رضا آله طه، مدرس بین‌المللی رفتارشناسی با مدل دیسک آغاز گردید . استاد آله طه با سابقه ۱۹ سال تجربه در زمینه تدریس در داخل و خارج از کشور، تجربه سخنرانی در بیش از ۸۵۰ سمینار و همچنین رکورددار تعداد سخنرانی در سال ۱۳۹۶ از اولین روزهای بوتکمپ فرهنگستان یک به عنوان حامی معنوی در جمع مان افتخار حضور را دادند. استاد آله طه به اهمیت یادگیری دیسک در شناخت خود و دیگران و برقراری ارتباطات مؤثر در دنیای کسب و کار پرداخته و گفتند : ” سه تا از مهم ترین کاربرد های یادگیری دیسک در زندگی را می‌توان به کمک کردن به شناخت بیشتر خودمان، شناخت بیشتر دیگران و در نهایت برقراری ارتباط موثر با اطرافیانمان اشاره کرد زیرا با دانستن رفتار ها و ویژگی های هر گروه از افراد می توانیم ارتباطات سازنده تری در دنیای بیزنس و کسب وکار برقرار کنیم “.
تا به اینجای جلسه که منتخبین از اهمیت بالای یادگیری دیسک متوجه شدند و مشتاق شناختن همدیگر بودند، آقای آله طه با اشاره به ویژگی های رفتاری هر تایپ، به بررسی آنها پرداختند . ایشان با دقت و استناد به تجربیات چندین ساله خود، ویژگی‌های کلیدی هر یک از تایپ‌ها را برای شرکت‌کنندگان بازگو کردند. این توضیحات، آگاهی منتخبین را درباره تنوع رفتاری در گروه و اهمیت تعامل مثبت بین افراد افزایش داد . در ادامه، آقای آله طه ویژگی‌های رفتاری هر چهار گروه دیسک را به تفصیل توضیح دادند، و منتخبین در تلاش بودند تا با پرسش‌های خود به درک عمیق‌تری از این الگوها دست یابند. هیجان و تحرک در چهره‌های آنان مشهود بود .


آموزش دیسک با بازی بررسی ویژگی های رفتاری

بازی رفتارشناسی به عنوان آخرین برنامه سومین بوتکمپ با همراهی منتخبین آغاز شد . در این بازی شرکت کنندگان با تقسیم بندی به چهار گروه مدل رفتاری دیسک باید در کمترین زمان ممکن ، بیشترین ویژگی های رفتاری خود را با همفکری و همکاری دیگر اعضا بنویسند.


تصاویر پایانی از این روز، لبخندها و شوق در چهره‌های منتخبین را ثبت کرد. این لحظات نه تنها در دوربین، بلکه در ذهن هر یک از آنها به یادگار از سومین جلسه بوتکمپ فرهنگستان نوآوری مانده است .
رضایت منتخبین از این جلسه آموزنده و لذت‌بخش نشان‌دهنده عزم راسخ منتخبین برای یادگیری و رشد در دنیای کسب و کار بود و امیدها را برای آینده‌ای روشن‌تر تقویت کرد .

 

3 (2)

بازدید از شرکت دانش بنیان داتین

در تاریخ ۲۱ مرداد ماه سال جاری، دومین جلسه فرهنگستان نوآوری به بازدید از شرکت دانش بنیان داتین اختصاص یافت. این جلسه با حضور منتخبین پنجمین بوتکمپ برگزار شد و فرصتی مناسب برای آشنایی با فعالیت‌ها و دستاوردهای داتین فراهم آورد.

جلسه با بررسی اولین تکلیف منتخبین با عنوان «جایگاه هیجان در انگیزه» از اپیزود ششم پادکست جافکری آغاز شد. در ادامه، خانم تیموری به اهداف بازدید از شرکت‌های دانش بنیان و فعال ICT اشاره کردند و به توضیح تفاوت‌های اصلی اقتصاد دیجیتال و دانش‌بنیان با بخش تولید، صنعت و کارخانه‌جات پرداختند. ایشان افزودند سرمایه انسانی یکی از ارکان اصلی سرمایه در اقتصاد دیجیتال و دانش‌بنیان می‌باشد.

معرفی شرکت دانش بنیان داتین :

شرکت داتین با ارائه راهکارهای نرم‌افزاری در حوزه‌های بانکی، مالی و بیمه‌ای به بانک‌ها و موسسات مالی، فلسفه وجودی خود را «توسعه فراگیری مالی» قرار داده و در تلاش است تا دسترسی آسان، سریع و امن به خدمات مالی را برای تمامی اقشار جامعه فراهم کند. این شرکت که تحت نام «آریان قشم داتین» فعالیت می‌کند، هم‌اکنون با بیش از ۱۸۰۰ کارمند، روزانه میلیون‌ها نفر از خدمات آنها بهره‌مند می‌شوند .

در ادامه، جناب آقای مهندس صفار، مدیر منابع انسانی داتین، به جمع منتخبین پیوستند و ضمن خوشامدگویی، بر تلاش‌های شرکت در حرکت کسب و کارهای سنتی به سوی دیجیتال و آنلاین تأکید کردند. ایشان بیان کردند که در داتین، مفهوم بهره‌وری اهمیت بیشتری دارد و نیازی به رعایت ساعت کار اداری نیست، زیرا تسک بندی و مسئولیت‌پذیری در اولویت قرار دارد و اتلاف زمان موجب راکد شدن مسیر رشد شخصی افراد و در نهایت شرکت می شود.

 

پنل تجربه تیم های متخصص داتین با منتخبین :

در پنل تجربیات، نمایندگانی از تیم‌های پاد اسپیس، کلاسور و کیدزی به بیان چالش‌ها و تجربیات خود پرداختند. خانم ندا خراسانی به عنوان نماینده تیم مسکن، نحوه کارکرد تیم و محصولات جدید را برای منتخبین تشریح کردند. این بخش با سوالات کنجکاوانه منتخبین همراه بود که به چالش‌های فنی و داستان‌های مرتبط با فعالیت کارشناسان داتین پرداختند.

در بخش بعدی پنل، خانم تاکی و خانم دلبری که از نمایندگان تیم کیدزی بودند، به معرفی شهر امن و هوشمند کیدزی پرداختند. آنان بر اهمیت پاسخ به نیازهای کودکان در زمینه‌های سلامت، یادگیری و سرگرمی با نظارت والدین تأکید کردند. یکی از ویژگی‌های خاص کیدزی، نظیر آموزش مدیریت مالی برای کودکان است که در بخش قلک و کیف پول انجام می شود.

سومین بخش پنل به آقای شاکری از تیم کلاسور اختصاص یافت که به عنوان فرانت‌اند دولوپر به شرح خدمات و اهداف تیم پرداختند. هدف کلاسور کاهش دغدغه‌های جویندگان کار و ارائه آموزش‌های استاندارد در قالب بوتکمپ و دوره‌های آموزشی می‌باشد، تا متقاضیان بتوانند مدارک معتبر برای اشتغال دریافت کنند .به همین علت تیم کلاسور در زمینه طراحی مسیر شغلی شکل گرفت. راهبرد و اهداف تیم کلاسور در زمینه آموزشات استاندارد در قالب بوتکمپ و دوره های آموزشی، تدریس توسط اساتید مطرح، ارائه مدارک معتبر و قابل ارائه جهت استخدام است .

آخرین صحبت ها توسط آقای مجید سدارتی از تیم پادسایت بود که به توضیح موارد مختلف پرداختند. ایشان به عنوان تحلیلگر تیم وظیفه بررسی محصول و نحوه فعالیت با ذی النفعان و پیدا کردن نیاز های کاربران را به عهده دارند تا با توجه به نیاز ها به دنبال راهکار هایی برای ادامه مسیر باشن

فرصت بازدید از طبقات داتین :

از مهم ترین تجربیات منتخبین بازدید از فضای کاری شرکت داتین بود که از نزدیک تجربه حضور در این شرکت را پیدا کردند و با ارتباط با افراد متخصص در زمینه های مختلف تلاش کردند تا مسیر شغلی خود را به شفافیت تمام برسانند .

در پایان ، روز دوم از جلسه فرهنگستان به خوبی به پایان رسید و جرقه ایده های جدید در دیدگاه منتخبین به وجود آمد تا با کنجکاوی در مسیر ۲۱ روزانه بوتکمپ با هیجان در کنار ما باشند.

-5895397575530498443_121

آغاز پنجمین دوره آموزشی _ تجربی مهارت های کارآفرینی فرهنگستان نوآوری نوجوانان

به گزارش تیم تولید محتوا و رسانه ، در تاریخ ۲۱ مرداد ماه ۱۴۰۲، فرهنگستان نوآوری نوجوانان پنجمین دوره آموزشی تجربی مهارت‌های کارآفرینی را در مرکز آموزشی اتاق بازرگانی خراسان رضوی آغاز کرد. این مراسم با تلاوت قرآن کریم و پخش سرود ملی جمهوری اسلامی ایران آغاز شد.

در این مراسم، سرکار خانم لیدا تیموری، راهبر مدرسه داتین و دبیر اجرایی فرهنگستان نوآوری نوجوانان، به عنوان میزبان نخستین جلسه، ضمن خوش‌آمدگویی به منتخبین بوتکمپ پنجم، به پیشینه فعالیت فرهنگستان از سال ۱۳۹۷ اشاره کردند. ایشان بیان داشتند: “تمام نوجوانانی که در سال‌های گذشته به عنوان منتخب در کنار ما حضور داشتند، در حال حاضر در شرکت‌های بزرگ مشغول به فعالیت هستند و به عنوان افرادی ارزش‌آفرین در اکوسیستم نوآوری و کارآفرینی کشور ایفای نقش می‌کنند “.

خانم تیموری همچنین به روند علمی ارزیابی و گزینش منتخبین پرداختند. وی اظهار داشت: “مجمع جهانی اقتصاد هر سال مهارت‌های مورد نیاز افراد در شرکت‌ها را بررسی کرده و ۱۰ مهارت برتر را معرفی می‌کند که به توسعه  منابع انسانی بسیار کمک می کند. بسیاری از این مهارت‌ها از زمره مهارت‌های نرم هستند مانند تفکر تحلیلی و نوآوری، حل مسئله ، رهبری و نفوذ اجتماعی “.

ایشان با اشاره به فرآیند آزمون ورودی، گفتند: “آزمون سنجش ورودی بر اساس مقاله ۳۰۰ صفحه‌ای مجمع جهانی اقتصاد طراحی شده تا منتخبین بر اساس استانداردهای جهانی سنجیده شوند.” در این دوره، نزدیک به ۴۵۰ نفر برای شرکت در بوتکمپ پنجم پیش ثبت‌نام کرده و بیش از ۳۰۰ نفر موفق به شرکت در آزمون ورودی شدند که در نهایت ۵۷ نفر موفق به حضور در جمع منتخبین فرهنگستان نوآوری در پنجمین بوتکمپ شدند .

تجربیات ارزشمند جناب آقای شریعتی مقدم

در این جلسه، جناب آقای شریعتی مقدم، رئیس کمیسیون کسب و کارهای دانش‌بنیان و اقتصاد دیجیتال اتاق مشهد و بنیان‌گذار شرکت نوین زعفران، به نمایندگی از اتاق بازرگانی حضور یافتند. ایشان در سخنرانی خود بر اهمیت نوآوری و ایجاد تفاوت تأکید کرده و در این جلسه خطاب به منتخبین از تجربیات خودشان و تاسیس برند نوین زعفران صحبت کردند و گفتند : “ایجاد تفاوت و نوآوری ، یکی از عوامل دستیابی به موفقیت است و در این مسیر باید از الگو های موفق بهره ببریم”. 

آقای شریعتی مقدم با بیان این بیت زیبای شاعرانه، به اهمیت رویاها در زندگی اشاره کردند:

“گر نباشد رنگ رویا به چه دل باید سپرد؟

لمس کن لحظه را رویای پیشینه را “

ایشان فرهنگستان را بهشت کسب و کار برای نوجوانان با انگیزه و با استعداد توصیف کرده و بر لزوم استفاده از تجربیات موفق هزینه‌کنندگان در اکوسیستم کارآفرینی تأکید کردند. منتخبین که بسیار از سرگذشت داستان نوین زعفران تحت تاثیر قرار گرفته بودند با پرسیدن سوالات خود از ایشان توانستند از تجربیاتشان برای ادامه مسیر خود استفاده کنند.

تجارب منتخبین سابق

در اواسط جلسه، منتخبین بوتکمپ چهارم نیز به اشتراک تجربیات خود پرداختند. مهمانان ما با اشاره کردن به اینکه در فرهنگستان با یادگیری مهارت های نرم و اجتماعی می توانند مسیر آینده خود را تغییر دهد و از وجود منتور های با تجربه که برای فضای کسب و کار ارزش آفرینی کردند ، صحبت خودشان را شروع کردند .این افراد که هم‌اکنون در رشته‌های اقتصاد و روانشناسی تحصیل می‌کنند یا به عنوان اینفلوئنسر در شبکه‌های اجتماعی فعالیت می‌کنند، بر نقش مهارت‌های نرم و اجتماعی در تغییر مسیر آینده خود تأکید کردند. این تجربیات، انگیزه شنوندگان را برای جدی گرفتن فرصت‌ها و ادامه مسیر افزایش داد .

سخنرانی جناب آقای محمد امین برزگر

ادامه جلسه به عهده جناب آقای محمد امین برزگر، رهبر تیم اجرایی بوتکمپ پنجم بود. ایشان به سلسله نکاتی که باید توسط منتخبین رعایت شود پرداخته و به توضیح نحوه تشکیل تیم تجربه پرداختند.

پایان برنامه با بازی یخ شکن

پایان این رویداد با بازی یخ شکن همراه بود که در آن منتخبین تلاش کردند یکدیگر را بیشتر بشناسند و از دستاوردها و افتخارات هم مطلع شوند. این مسابقه به ایجاد روحیه رقابتی و نزدیکی بین منتخبین کمک کرد تا در ادامه مسیر بتوانند با یکدیگر بیشتر آشنا شوند . در نهایت، بوتکمپ پنجم فرهنگستان با لبخندهای درخشان و انرژی بی‌نظیر شرکت‌کنندگان به اتمام رسید و امید به روزهای آینده و جلسات بعدی را در دل آنها زنده کرد.